Coaching e Mentoring

La scuola Incoaching organizza a Roma in collaborazione con la Scuola Europea di Alta Formazione e l'Istituto Universitario in Scienze della Mediazione Linguistica di Varese un Master in Coaching di livello universitario.
Unico nel suo genere, questo master, giunto alla quinta edizione, ha valore legale, in quanto contribuisce a determinare valore per i concorsi pubblici.
Il Coaching insegna come esprimere l'eccellenza che alberga in ognuno di noi, come superare i conflitti al fine di ottimizzare le risorse del team di lavoro (o nelle vita) per raggiungere finalmente gli obiettivi.
Il Master in questione è una versione di alto livello dell'insegnamento del Coaching, per ottenere informazioni in modo assolutamente non impegnativo, clicca sull'immagine qui a destra per raggiungere la pagina web dedicata al Master a Roma.

La mission di Incoaching S.n.c. è la scuola di coaching finalizzata alla formazione di nuove eccellenze che siano in grado di agire proattivamente nel competitivo contesto lavorativo, soprattutto durante questa contingenza che, più che sfavorevole, è atta a conferire risalto alle figure più valide.
Si terranno corsi di coaching a Bologna che permetteranno ai frequentatori di intraprendere il cammino verso una formazione di valore, sia per diventare a propria volta coach, sia per perfezionare il proprio ruolo professionale migliorando le capacità di raggiungere obiettivi, di articolare relazioni sinergiche e proficue nei team di lavoro e, in ultima analisi, incrementare le prestazioni dell'impresa.
Ti aspettiamo a Bologna, siamo a disposizione per fornirti tutti i dettagli sui nostri corsi.

Il coaching è un processo che consente di apprendimento e lo sviluppo a verificarsi e quindi le prestazioni di migliorare. Per essere un successo, un allenatore richiede una conoscenza e comprensione del processo così come la varietà di stili, abilità e tecniche che sono appropriate al contesto in cui il coaching ha luogo.

La differenza tra coaching e mentoring

Come si può vedere sopra, ci sono molte somiglianze tra coaching e mentoring.

Mentoring, in particolare nella sua accezione tradizionale, permette ad un individuo di seguire il percorso di un collega più anziano e più saggio che può trasmettere conoscenza, esperienza e porte aperte per diversamente out-of-opportunità di raggiungere. Coaching d'altra parte non è generalmente eseguita sulla base del fatto che il tecnico ha esperienza diretta di un ruolo formale del lavoro del loro cliente a meno che il coaching è focalizzato e competenze specifiche.
E 'un rapporto a due vie con sia l'organizzazione e il lavoratore ottenere vantaggi significativi.

Ad un coaching e mentoring tempo erano riservati ai senior manager e dirigenti d'azienda, ora è a disposizione di tutti come strumento di sviluppo professionale o personale.
Per essere un successo, un allenatore richiede una conoscenza e comprensione del processo così come la varietà di stili, abilità e tecniche che sono appropriate al contesto in cui il coaching ha luogo.
Coaching e mentoring sono anche strettamente legate a iniziative di cambiamento organizzativo, al fine di aiutare il personale di accettare e adattarsi ai cambiamenti in modo coerente con i loro valori personali e obiettivi.

Coaching e mentoring, entrambi incentrati sulla persona, può migliorare il morale, la motivazione e la produttività e ridurre il turnover del personale come individui si sentono valorizzati e collegato sia con piccoli cambiamenti e grandi dimensioni organizzative. Questo ruolo può essere fornito da allenatori interno o mentori e, sempre, dalle agenzie di coaching professionale.

Coaching e mentoring programmi generalmente dimostrare di essere popolare tra i dipendenti il coaching raggiunge un equilibrio tra la realizzazione degli obiettivi organizzativi e gli obiettivi, ma tenendo conto delle esigenze di sviluppo personale dei singoli dipendenti.
L'obiettivo del Coaching
L'obiettivo del coaching è quello di guidare la visione, l'eccellenza sollecitare e responsabilizzare la uno è allenato - il lettore - attraverso l'istituzione di un legame più solido con la sua autorità interiore.

Il ruolo crescente del Coaching non direttiva
Durante il 1990, il coaching è diventato una delle aree "calde" di, professionali e di business lo sviluppo personale.
è fase di definizione la materia di formazione e consulenza, così come coaching direttiva che coinvolge regia, raccontando e istruire, che è la persona che dà consigli o istruzione deve sapere già la risposta, o deve essere in grado di lavorare fuori.

Coaching può essere particolarmente utile per aiutare gli individui, gruppi e organizzazioni per affrontare i problemi complessi e / o raggiungere obiettivi significativi e di farlo in un modo altamente individualizzato.

Il campo di coaching personale e professionale è cresciuta rapidamente negli ultimi 15 anni e, come con la maggior parte dei settori e delle professioni che l'esperienza di questo tipo di crescita, ci sono molti punti di vista diversi sul coaching. Ecco una definizione con cui forse molte persone sarebbero d'accordo.

Molte persone affermano che il coaching è una professione, mentre altri affermano che si tratta di un campo, cioè, che il coaching non ha ancora compiuto un approccio standardizzato, codice etico e la credibilità per essere una professione.
Il coaching è la pratica di dare sufficienti direzione, l'istruzione e la formazione di una persona o un gruppo di persone, in modo da raggiungere alcuni obiettivi o addirittura sviluppare capacità.

Non esiste un metodo standard per un programma di coaching che tutti gli operatori concordano, tanto come non vi è in medicina, dove procedure standardizzate sono usati per alcune malattie. Piuttosto, ogni allenatore si concentra su un particolare tipo di, e di approccio al, coaching che si adatta la sua natura e gli interessi, e si applica questo approccio al tipo di clientela che si avvicina il più coach passioni, interessi e capacità.

Life Coaching

Benessere, o in corso di coaching, mira a migliorare la qualità della vita di un individuo, ad esempio, per sostenere l'individuo a realizzare di più lo sviluppo personale o professionale, come la sanità migliore, significato e soddisfazione nella sua vita. Il life coaching molto popolare è di solito una forma di benessere coaching. Benessere allenatori sono spesso - ma non esclusivamente - assunti da individui, piuttosto che da una delle organizzazioni.

Coaching organizzativo

coaching organizzativo si propone di migliorare le prestazioni di una unità per l'organizzazione (un dipartimento o di processo) o l'intera organizzazione. Questo tipo di coaching ottiene migliori risultati quando i suoi obiettivi sono strettamente allineati con gli obiettivi di business del gruppo o organizzazione.

Team Coaching

Ci sono varie forme di Team Coaching. Ad esempio, un allenatore può allenatore ciascuno un membro in un tempo membri o il sostegno ad allenare tra di loro (un gruppo di peer coaching). Action Learning è una forma molto popolare di coaching di gruppo ed è utilizzato dalla maggior parte delle aziende Fortune 1000 negli Stati Uniti, oltre ad essere molto popolare in Europa. Molte persone ritengono di team building per essere team coaching.

Tutti gli esseri umani sono nati con un sogno, che ci sono obiettivi nella loro vita. Il raggiungimento di un obiettivo che non è facile e c'è dunque la necessità di un percorso chiaro e corretto per il facile raggiungimento degli obiettivi. Questo raggiungere facilmente il percorso può essere realizzato con l'aiuto di un coach e coaching.
Il Coaching specifico è un sistema di formazione che permette, il metodo di coaching differisce da persona a persona, obiettivo o obiettivi da raggiungere, e le aree necessarie. Ancora ci sono alcuni metodi comuni nel coaching. Essi sono parte essenziale di un coaching efficace.

Ogni tipo di coaching sta avendo il suo scopo e del suo modo gli allenatori sono diversi a seconda delle esigenze dei partecipanti. Ogni area è vista la sua allenatori specializzati. Ci sono anche centri di coaching di allenatori della formazione. Coaching deve essere efficace e corretta, quindi solo l'obiettivo previsto saranno raggiunti. Il processo di coaching non è come scopo la cura delle malattie psicologiche.

Personal - Life Coaching
Un processo di collaborazione alla soluzione mirata, orientata ai risultati e sistematica in cui il coach facilita il miglioramento della prestazione lavorativa, esperienze di vita, auto-apprendimento e la crescita personale del coachee.

Executive Coaching
"Per quanto riguarda coaching personale, ma è specificatamente orientato a livello di alta direzione in cui ci si aspetta per l'allenatore di sentirsi più confortevole business esplorare argomenti correlati, come temi di sviluppo personale con il cliente, al fine di migliorare le proprie prestazioni personali."

Corporate - Business Coaching
"Per quanto riguarda coaching personale, ma il mandato specifico di un allenatore societario è quello di concentrarsi sul sostegno di un dipendente, sia come individuo, come parte di una squadra e / o organizzazione per assicurare migliori prestazioni di business e l'efficacia operativa"

Specialità - Coaching di nicchia
"Per quanto riguarda coaching personale, ma l'allenatore è esperto per affrontare un particolare aspetto della vita di una persona ad esempio, stress, la carriera, o l'allenatore è focalizzato sul potenziamento di una sezione particolare della popolazione ad esempio, medici, i giovani ".

Team Coaching
"Per quanto riguarda coaching personale, ma il coach sta lavorando con un numero o un singolo, per raggiungere un obiettivo comune all'interno del gruppo, oppure creare un ambiente in cui gli individui possono co-allenatore a vicenda".

Come costruire una buona comunicazione e capacità di vendita sul posto di lavoro

Comunicazione

Capacità di comunicazione
Coinvolgere sia parlare e ascoltare il cliente e mostrando la vostra sincerità e professionalità.
La comunicazione comporta la ricezione di informazioni, elaborazione delle informazioni e di rispondere.
Fate questo in una sequenza di azioni che richiedono di essere attenti.

Capacità di ascolto
Probabilmente passare più tempo con la tua capacità di ascolto rispetto a qualsiasi altro tipo di abilità. Come le altre abilità, l'ascolto richiede pratica.

Come prendere la decisione giusta

Qui di seguito troverete un semplice processo in 3 spassi per aiutarvi a prendere decisioni sagge non importa quale parte della vostra vita che possono influire.

1) Cosa stai per guadagnare?

Quando hai più di una opzione da scegliere, una grande questione prima di chiedere di ognuno è: "Cosa faccio da guadagnare da scegliere questa opzione?" Se le ricompense sono grandi, potrebbe essere disposto a sopportare un po 'di rischio al fine di beneficiare delle opportunità. Al contrario, se la vincita sarebbe di piccole dimensioni, non ci si sente così sicuro di prendere una possibilità in questo momento.

2) Cosa puoi perdere?

La domanda successiva da porsi è: "Cosa mi da perdere se questa opzione non funziona?" A nessuno piace pensare a dei negativi in una potenziale opportunità, ma si potrebbe risparmiare un sacco di mal di cuore con un po 'di lungimiranza! Se le tue perdite potrebbero essere enormi, con una particolare opzione, si potrebbe decidere di tenere a bada per un po 'per vedere se le probabilità di migliorare nel tempo.

3) Qual è la cosa peggiore che potrebbe accadere?

Infine, un passo avanti e chiedersi: "Qual è la cosa peggiore che potrebbe accadere se ho scelto questa opzione, e sarei stato disposto ad accettare tali conseguenze?" Può sembrare una domanda molto pessimista, ma è estremamente efficace a chiarire la situazione! Se non è in grado di gestire le conseguenze di tale scelta, poi si sa subito che non è la scelta giusta per voi in questo momento. Se, invece, le conseguenze wouldnít essere così male, sai Ë una valida opzione per voi.
Cosa fare se tutte le opzioni tenere le ricompense stesso potenziale e le conseguenze?

Che cosa cercare nel mentoring

Un mentore vuole lavorare con qualcuno che lui o lei può rispettare. Lui o lei può addirittura il desiderio di plasmare il protetto nella sua immagine, che va bene finché il maestro non è troppo ossessiva su di esso, e hai dimestichezza con l'immagine in cui si sta esserlo. In questo senso, un mentore può essere un modello di ruolo - qualcuno ti piacerebbe modello stesso, dopo - ma non dovrebbe essere così. Donne e membri delle minoranze che sono sottorappresentati nel luogo di lavoro può trovare particolarmente utile per cercare tutori / modelli di ruolo di lo stesso sfondo in modo da poter identificare con il successo di qualcuno che l'ha fatto in una forza lavoro eterogenea.

Coltivare la relazione di mentoring

Parla con il tuo mentore sulle aspettative reciproche per la relazione di mentoring come funziona, che cosa sarà del tipo, e come spesso si comunica. Tu e il tuo mentore può decidere di concordare in via preliminare che uno di voi può terminare il rapporto in qualsiasi momento, senza rancore.

Mentoring è di solito un rapporto formale o informale tra due persone, un mentore senior (in genere al di fuori della catena del pupillo di supervisione) e un protetto junior. Mentoring è stato identificato come un influsso importante per lo sviluppo professionale, sia nel settore pubblico e privato. La guerra per il talento sta creando problemi all'interno della propria organizzazione non solo di reclutare nuovi talenti, ma per mantenere i talenti. I benefici del mentoring includono l'aumento delle prestazioni dei dipendenti, il mantenimento, l'impegno per l'organizzazione e la condivisione della conoscenza.

Il mentoring è uno sviluppo personale e potente strumento di potenziamento. E 'un modo efficace per aiutare le persone a progredire nella loro carriera e sta diventando sempre più popolare come il suo potenziale è realizzato. Si tratta di una partnership tra due persone (mentor e mentee) normalmente lavora in un campo simile o la condivisione di esperienze simili. Si tratta di un rapporto utile, fondato sulla fiducia e rispetto reciproci.
Sviluppi nel vostro campo accadrà tutto il tempo ed è indispensabile aggiornare continuamente le vostre conoscenze tecniche.

Un mentore dovrebbe aiutare il mentee a credere in se stessa e aumentare la sua fiducia. Un mentore dovrebbe porre domande e di sfida, mentre fornisce una guida e di incoraggiamento. Mentoring permette il mentee a esplorare nuove idee in confidenza. Si tratta di una possibilità di guardare più da vicino a te, i tuoi problemi, opportunità e ciò che si vuole nella vita. Mentoring è di diventare più consapevole di sé, assumendo la responsabilità per la tua vita e dirigere la tua vita nella direzione in cui decide, invece di lasciare al caso.

Alcuni datori di lavoro sono bravo a fornire opportunità di formazione e di sviluppo, rendendosi conto che i dipendenti ben addestrati mantenere un'industria competitiva.

Sei in controllo della tua vita? La tua carriera procede secondo un piano? Sapete dove ci si sta muovendo e i passi necessari per raggiungere i vostri obiettivi?
Mentoring consente di concentrarsi su come si può inoltrare la tua carriera e superare i problemi relativi lavori. Un mentore può fornire un orientamento, supporto e spazio per pensare.

C cambiamenti del mercato del lavoro significa che si può avere bisogno di vendere se stessi ad un nuovo datore di lavoro in qualsiasi momento. Pertanto, è necessario assumere la proprietà della vostra carriera e il suo continuo sviluppo.

Il mentoring può aiutare a pianificare la tua carriera, ti aiutano a diventare consapevoli di sé e di fornire opportunità di networking.