Stil vodenja- coaching

Ce mislite, da se bo prah okoli trenutne gospodarske krize kmalu polegel in boste lahko nadaljevali po starem, se mocno motite.

Vodje se morate tega zavedati in temu primerno nacrtovati. Ne prepricujte se, da vas bodo trenutne vodstvene sposobnosti popeljale iz recesije v popolnoma novo gospodarsko realnost. Vcerajsnji nacini vodenja niso dovolj, potrebujete nove in drugacne, ce zelite zgraditi novo organizacijo. Ne vztrajajte pri prilagoditvi starih modelov novim izzivom. Se manj se poskusajte potuhniti, dokler najhuje ne bo mimo. To bi pomenilo, da ste izgubili energijo in pogum.

Coaching, tako poslovni coaching kot tudi osebni coaching, pomaga ljudem zaceti razmisljati na drugacen nacin in razviti vse njihove potenciale do maksimuma. Vodja kot coach spodbuja partnerstvo in sodelovanje, ki je znatno bolj ucinkovito od usmerjanja in kontroliranja.

Taksen nacin vodenja obudi bistveno vec ustvarjalnosti in talentov zaposlenih v korist njih samih kot tudi organizacije. Ljudje so manj odvisni od usmeritev vodij. Tako se vodja lahko bolj posveti razvoju zunanjih povezav, preucevanju trznih razmer in trendov, iskanju novih zaveznistev, razvoju novih strokovnih znanj, ki bodo dodali novo vrednost podjetju in tudi njegovi karieri.

Coaching svojih ljudi prinasa vodjem tudi neverjetno notranje zadovoljstvo. Ob srecanjih z mojimi zaposlenimi pri coachingu se vedno znova pocutim kot otrok, ki odkriva nov svet. Zaposleni me vedno znova presenetijo z odlicnimi idejami, resitvami in sposobnostmi. Bolj ko jih poslusam, bolj vidim, koliko lahko naredijo ob drobni spodbudi in kako izjemni ljudje so. Hkrati coaching prebudi in podkrepi njihovo samozavest in motiviranost, ki se postopoma izrazi v bistveno vecji ucinkovitosti na delovnem mestu. Po drugi strani pa mi da neprecenljivo informacijo o njihovih skritih talentih.

Naloga coaching vodje je ustvarjanje taksnega okolja, ki bo dopuscalo tem talentom poln razcvet. Se tako dober potencial v vakuumu ne more doseci preobrazbe v ucinkovitost.
Zato se ne zadovoljite vec z vlogo povprecnega vodje. Aktivno prevzemite vlogo cloveka, ki bo izboljsal kariero in zivljenja ljudi, ki jih vodite. Ko boste sprejeli ta izziv, bo dobilo vase delo popolnoma nov namen in smisel. Hkrati pa boste popeljali svoj tim in podjetje na naslednjo raven, tja, kamor sodijo najuspesnejsa, najbolj prilagodljiva in najbolj trdoziva svetovna podjetja.

Danes je pred vami nacin, ki vam bo omogocil vzpostaviti okolje, ki bo privlacilo talentirane ljudi, polne energije. Z njim lahko sistematicno razvijate svoje ljudi in jim pomagate k uspehu. Nezadostno razvit cloveski kapital je velika napaka. Menedzer ali vodja, ki ne uporabi vseh razpolozljivih virov in sredstev, je pravzaprav lenuh. Sedenje na vrhu neprepoznanih in nerazvitih sposobnosti ter neodkritih talentov je najvecji greh, ki ga lahko vodje in menedzerji naredijo. Zavedajte se zelje vsakega zaposlenega po vzpenjanju po lestvici in dejstva, da so njihovi umi lahko neomejen vir kreativnosti in bistroumnosti.

Pomagajte jim, da postanejo boljsi, poiscejo vzvode za zadovoljstvo in doseganje ciljev tako v zasebnem zivljenju kot tudi na delovnem mestu. Kot resnicni coaching vodja ljudem sporocate, da skrbite za njih. Pokazete jim, da so pomembni in vredni kot ljudje, in ne samo, koliko prodajo. To pomeni, da imate srce. In prav vpletenost srca je ta razlika, ki razlikuje dobre in odlicne vodje.

Ce pa ste z ljudmi hladno takticni, odmaknjeno tehnicni in orientirani k ucinkovitim procesom, delu niste dodali srca. Ljudje vas bodo dojemali, kot da vam ni mar za njih, in vam bodo sledili le deloma. Srce je dom za oboje, prepricanje in pogum, in je gonilo vseh odlicnih vodij.

V Sloveniji je zelo tezko najti kvaliteten coaching program. Pri podjetju Winning Leaders najdete zelo kvalitetne coaching programe, tako osebni kot poslovni coaching. Coach Barbra Rudmann, ki vam bo pomagala na plan potegniti vase skrite talente in spretnosti. Skupaj boste ugotovili, kako lahko stil vodenja spremeni vase zasebno ter poslovno zivljenje. Ne postavljajte si cilje, katere lahko z lahkoto uresnicite, postavite si taksne, za katere se je vredno (po)truditi!

Izmenjava povezav
Odskodnine