Loopbaan Advies Coaching

Talent management maakt geregeld onderdeel uit van career coaching. Talent management is momenteel ook een Human Resource Management bezigheid. Daaruit volgt dat een behoorlijke groep (middel)grote organisaties allerlei programma's ontplooien om talent van de medewerkers in kaart te brengen, en deze werknemers te helpen om dat talent verder te ontplooien.

Een groot verschil tussen deze, meer organisatiegerichte werkwijze, en loopbaan advies coaching, is dat bij de HR strategie de belangen van het bedrijf prevaleren boven die van het individu. Om het rechttoe rechtaan te zeggen: het bedrijf zoekt naar manieren om de meest adequate werknemer voor de eigen organisatie te vinden, binden en boeien. Bij loopbaanbegeleiding coaching gaat het echter om u als individu. Hoe kunt u, met uw talent en ambities de beste baan vinden. Een baan die zoveel als mogelijk bij u past. En de organisatie die aan die wensen voldoet is dan de meest adequate organisatie.

Voorheen werd loopbaancoaching beschouwd als een soort luxe product voor verwende mensen. Daarna leek loopbaancoaching vaak op een verkapte vorm van outplacement. Hoe komen we van mijn employees af? Maar inmiddels wordt loopbaan advies coaching een volwassen vorm van coaching, die ook volgens organisaties een belangrijke plek kan vervullen.

Om en nabij 2010 zullen veel babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dat betekent een flinke aderlating op de arbeidsmarkt. Het betekent straks ook dat er een grotere vraag dan aanbod van medewerkers zal zijn. Loopbaancoaching zal op dat moment steeds vaker graag gewilde werknemers helpen om de juiste baan te vinden. En bedrijven en organisaties zullen hun naar binnen gerichte aanpak van loopbaancoaching noodgedwongen omvormen aan deze nieuwe arbeidsmarkt situatie.

Meer info op: loopbaan adviseur coaching

Andere paginas over loopbaanbegeleiding coaching, loopbaan adviseur coaching